姚俊峰委员：

您提出的关于优化沈阳市面向教育部直属六所师范院校招聘教师方案的提案收悉，现答复如下：

接到提案后，我们高度重视，认真研究、分析提案内容，并与您进行了电话沟通，深入了解委员的想法和意见，梳理出了问题清单，具体为：1.打通国内综合性985、双一流学校毕业生来沈从教绿色通道。2.优化校园招聘流程。3.提前开展校园招聘，抢占有利时机。4.保障优秀毕业生相关待遇。

市教育局非常赞同您在提案中关于面向教育部直属六所师范院校招聘教师方案的建议，这与精准引进高素质、高学历、专业化教育人才，助推我市教育高质量发展的需要是高度契合的。结合委员提出的提案和问题清单，我们向您重点汇报以下四个方面工作开展的具体情况：

一、关于打通国内综合性985、双一流学校毕业生来沈从教绿色通道的建议

为科学配置我市教师队伍，优化教师队伍结构，引进专业人才，我市今年初出台了《沈阳市教育系统专业技术人才引进工作改革实施方案（试行）》，其中一项重要的改革举措就是拓宽面向部属六所师范院校和一流大学建设高校应届毕业生教师招聘渠道，打开优秀人才入职绿色通道，鼓励更多的高校毕业生投身教育。在2022年校招中，我们已经尝试性地将面向部属六所师范院校招聘拓展到面向部属师范院校和北大、清华毕业生招聘，并成功引进两名北大硕士毕业生人才，为以高素质人才队伍加快推进我市教育事业高质量发展积累了有益经验。

二、关于优化校园招聘流程的建议

今年初，我市制定《沈阳市面向教育部直属六所师范院校和一流大学建设高校应届毕业生招聘教师实施方案》，明确自2023年秋季校招起，优化校园招聘流程，只保留面试环节。面试在市人社局、市教育局统筹指导下，由各区、县（市）统一组织实施，招聘学校作为用人主体，在面试过程中发挥主导作用。面试内容分为试讲和答辩，主要考察考生的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态及口头表达能力。面试满分为100分，60分为及格线，低于60分的不予录取。

三、关于“提前开展校园招聘，抢占有利时机的建议

为吸引部属师范院校、双一流建设高校毕业生来我市从教，我局拟抢抓秋招“黄金期”，与部属师范院校、双一流建设高校密切联系，于2023年秋季适时开展沈阳市面向教育部直属六所师范院校和一流大学建设高校应届毕业生教师招聘工作，力促毕业生来沈从教、满意就业。

四、关于保障优秀毕业生相关待遇

我市严格执行国家、省、市关于教师工资待遇的政策要求，确保教师工资待遇得到有效保障。2022年7月市人社局等四部门出台沈阳市高校毕业生和高新技术企业人才首次购房补贴实施细则，对本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生分别给予2万元、4万元、7万元一次性补贴，让优秀教师人才“引进来”、“留得住”。

感谢您对教育工作的重视和关心。

     沈阳市教育局       

2022年4月6日